CIM sau contractul individual de munca..

In conformitate cu prevederile art. 276 alin. (1) lit. d) din Codul muncii, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 RON la 5.000 RON primirea la munca a unei persoane pentru care nu a fost intocmit contract individual de munca sau stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale.
Aceasta este sanctiunea angajatorului.

Dar contractul incheiat in forma verbala va fi valabil sau va fi nul?

Potrivit art. 8 din Codul muncii, „relatiile de munca se bazeaza pe principiul consensualitatii si al bunei credinte“. Acest principiu se aplica si in ceea ce priveste forma incheierii contractului de munca.

Ca urmare, contractul individual de munca este valabil si isi produce efectele chiar daca nu a fost incheiat in forma scrisa . Cum se va putea face dovada existentei unui contract de munca ce s-a incheiat numai in forma verbala?
Practic, prin orice mijloc de proba stat de plata, pontaj…)