Permite efectuarea operatiilor de incadrare, lichidare personal, sau modificarea contractului individual de munca prin intermediul unui meniu explicit simplu.

In sfarsit meniul “Instructiuni” a programului permite salvare si restaurare date astfel devine simpla si mutarea programului de pe un calculator pe altul.

Sa vedem cat timp trece pana dezvoltatorii programului realizeaza o functie de update online, fara sa dezinstalam si sa reinstalam tot programul cu anumite riscuri de pierdere a datelor.

Nu este clar in acest moment  unde si cu ce sume se va compara salariul de incadrare des modificat  cu anumite sporuri, care trebuie declarate la ITM online, pe baza unui act aditional la CIM.  Asteptam noutati , modificari anul acesta…

- obtinerea certificatului digital de la firma furnizoare,

- obtinerea dreptului de acces la site-ul  www.e-guvernare.ro, prin depunerea declaratiei 150 la Anaf.

De asemenea efectuam lunar urmatoarele activitati:

- completarea declaratiilor D112, D100, D300,..  cu date calculate lunar in contabilitate,

- semnarea Digitala a acestor declaratii (tabele PDF), si incarcarea lor pe site-ul www.e-guvernare.ro

O  firma mica  (SRL,IF,II) va avea cheltuieli mai mici daca apeleaza la un prestator(-contabil, -informatician) de Semnatura Digitala. Mai multe informatii la m.0740690038

De fapt, programul de evidenta gestionara EGS, (prezentat mai jos) are in plus aceasta procedura noua aplicabila la Restaurante, Pensiuni, sau Brutarii etc.

Aceasta evidenta se realizeaza in 4 pasi :

- Operarea Facturilor de furnizori cu materiale  si listarea Receptiilor.

- Actualizarea Nomenclatorului de produse finite si a Retetarului.

- Operarea Notelor de predare cu produse realizate, si listarea Raportului de produse si a Bonurilor de consum aferente productiei.

- Se listeaza lunar Centralizator produse, si Balanta analitica de materiale .

- In functie de organizarea activitatii, se poate adapta procedura  si situatiile finale , la cererea beneficiarului.

- culegerea datelor privind produsele contractate de catre echipele “Team” , sau soferul Agent, cu sau fara livrarea produselor.

- extragerea situatiilor lunare, sau o perioada, privind vanzarile efectuate de Team / sau Agent, cu evidentierea incasarilor efectuate.

-Procedura “Team”  dezvolta automat nomenclatoarele de produse, si parteneri.

- In functie de organizarea activitatii, se poate adapta macheta de culegere date  si situatiile finale , la cererea beneficiarului.

Inainte de a trece la calcul trebuie sa stii prevederile din Contractul Colectiv de munca daca este cazul sau de ROI-ul societatii. Trebuie sa mai tii cont ca in general orele suplimentare se compenseaza cu timp liber in compensare. Sa zicem ca ai stabilit ca trebuie sa le platesti cu spor de 100%. Calculul se face astfel (u salar de 500, la o norma de 168 ore  propus, si la un numar de ex. de 200 ore lucrate in luna – 168 ore in norma si 32 suplimentare):
500/168=2,97 lei/ora
2.97lei/ora*200ore= 594 lei (rezulta astfel ca s-a platit simplu orele lucrate in luna);
2.97lei/ora*32 ore suplimentare=95 lei
Suma cuvenita astfel pentru timpul lucrat in luna este 594 lei + 95 lei = 689 lei

1)       Numarul de ore suplimentare este limitat de Codul muncii (nu se poate depasi 32 de ore pe luna, cu unele exceptii mentionate).

2)        Orele suplimentare se recupereaza, de regula, in urmatoarele 30 de zile. De-abia daca nu s-au recuperat se platesc (dublu).

3)         Se poate sta peste program doar cu aprobarea sefului, pentru cazuri care nu se pot rezolva in timpul programului.

Legea53/2003-codul muncii prevede un program săptămânal de maxim 40 ore / săptămână, tot ce depăşeşte sunt considerate ore suplimentare şi se plătesc cu un spor de cel puţin 75% aplicat asupra salariului orar, dacă orele se consumă în cursul zilelor lucrătoare peste programul normal ( maxim 8 ore / zi) sau procent de 100% dacă orele se consumă în zilele libere şi de sărbători legale.

1. I. REALIZAREA UNEI EVIDENTE ANALITICE

• pe baza documentelor de intrare zilnice RP  -rap.de productie,
• pe criterii obligatorii din: Deviz oferta,  Lucrare, Sectie, Parteneri,
• operand activitatile aferente unui contract de lucrare in desfasurare, cu referinte de subcontractant, pt. obtinerea consumului real.
• pentru fiecare lucrare  introducand sumele plan de cheltuieli prevazute in deviz-oferta,
• prin adaugarea decontarilor partiale pe lucrari in executie sau efectuate

II. EDITAREA LISTELOR LUNARE

• la terminare lună, lista Consumurilor zilnice pe lucrări,
• Fisa Lucrarii cu consumuri analitice,  sume plan, si sume decontate.
• Situatia la zi cu toate lucrarile in desfasurare,
• Generare Pontaj lunar pe sectii, Lista materiale consumate,

1. III. EXTRAGEREA SITUATIILOR OPERATIVE

• Centralizator calendar cu situatia consumului pla-real pe lucrare ,
• Situatia cu decontari realizare pe lucrari ,
• Situatia cu Decontarea Garantiilor pe contracte,

Legea nr. 12/1990 (Republicata 2009) privind protejarea populatiei impotriva unor activitati comerciale ilicite,  republicata inMO Partea I nr. 291 din 5 mai 2009 , se depune o forma libera de declaratie pe propria raspundere,  termenul este de 30 de zile de la data publicarii in monitorul oficial.

-program declaratia(100 300)  TVA , daca sunt achizitii intercomunitare,

Ordinul Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 1166/2009 privind modificarea si completarea Ordinului presedintelui Agentiei Nationale de Administrare Fiscala nr. 1746/2008 pentru aprobarea modelului si continutului formularului (300) “Decont de taxa pe valoarea adaugata” a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 370, din 2 iunie 2009.

-program de declaratia CAS , daca avem somaj tehnic,

Astfel, de la 1 februarie 2009, cotele de contributii la asigurarile sociale de stat (CAS) devin urmatoarele:

Conditii normale de munca:
CAS angajator 20.8%
CAS asigurati 10,5%
Total CAS: 31.3%

Conditii deosebite de munca:
CAS angajator 25.8%
CAS asigurati 10,5%
Total CAS: 36.3%

Conditii speciale de munca:
CAS angajator 30.8%
CAS asigurati 10,5%
Total CAS: 41.3%

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 226/2008 privind unele masuri financiar-bugetare a fost adoptata in sedinta din 30 decembrie 2008 si a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 899, din 31 decembrie .

Cotelor de contributie de asigurari sociale, prevazute de Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, OUG nr. 226/2008 stabileste urmatoarele valori, in functie de conditiile de munca:

a) 28% pentru conditii normale de munca, datorata de angajator si angajati, din care 9,5% datorata de angajati si 18,5% datorata de angajatori;

b) 33% pentru conditii deosebite de munca, datorata de angajator si angajati, din care 9,5% datorata de angajati si 23,5% datorata de angajatori;

c) 38% pentru conditii speciale de munca, datorata de angajator si angajati, din care 9,5% datorata de angajati si 28,5% datorata de angajatori.

Cotele de contributii datorate de angajatori in functie de clasa de risc, potrivit  Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, vor fi intre 0,15% la 0,85% , aplicate asupra sumei veniturilor brute realizate lunar.