SPORUL DE NOAPTE :

-In viziunea Codului muncii, anterioara modificarilor aduse prin O.U.G. nr. 55/2006, ne aflam In prezenta unui concept general de munca de noapte caracterizat prin prestarea muncii In intervalul orar 22.00 – 6.00.
-In prezent, Codul muncii introduce conceptul nou al salariatului de noapte la art. 122 alin. (1¹), care redefineste munca de noapte gratificata in functie de ponderea pe care acesta o detine in programul de lucru zilnic sau lunar al salariatului. Astfel, salariatul de noapte (In intervalul orar 22.00 – 6.00.) reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte In proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
-In aceste conditii, obligatiile angajatorului privind remunerarea salariatilor de noapte , stabilirea si organizarea timpului de munca (art. 123 din Codul muncii) precum si masurile de sanatate si securitate a muncii (art. 124 din CM) sunt destinate numai salariatilor integrati conceptului de „munca de noapte” (definiti la art. 122 alin. (1¹)  CM), iar nu tuturor salariatilor care presteaza cu caracter aleator si restrans ca timp activitate profesionala pe timp de noapte.
-Sporul acordat pentru munca de noapte,  Incepe cu negocierea de la 15% potrivit Codului muncii, respectiv  la 25% in conditiile CCMUNN. Trebuie sa prevaleze reglementarea acordului colectiv de munca.